התמחות בניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני

מדעי ההתנהגות

התמחות זו משמשת בסיס לעבודה וללימודים בתחומי משאבי האנוש והפיתוח הארגוני, ומשלבת בין קורסים במדעי ההתנהגות (פסיכולוגיה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה) לבין קורסים במנהל עסקים הכוללים קורסים מתקדמים כגון: סדנת דינמיקה קבוצתית, תקשורת בין-אישית בעבודה וניהול משא ומתן, אסטרטגיה עסקית ומדיניות משאבי אנוש, שוק העבודה של המחר ועוד. 

סמינר ופרקטיקום – קורסים מתקדמים אלו משלבים את הכלים שנצברו לאורך הלימודים ודורשים עבודה מקורית ועצמאית. נושאי העבודות מגוונים ומשתנים מדי שנה, לדוגמה: שיזור מערכות מידע ואינטרנט בחיי היום יום, מפות מיצג ותפיסות מרחביות, ומחקר של היבטים חברתיים ותרבותיים של ארגונים במגזרים שונים. בפרקטיקום מתנסים הסטודנטים בעבודה מעשית בארגונים, איגודי עובדים ובחברות מסחריות. ההתנסות מעניקה לסטודנטים הזדמנות לרכוש ניסיון וליצור קשרים אשר יסייעו להם בהמשך בהשתלבות בשוק העבודה.

אקדמיה משלבת התנסות (אמ"ה) - חלק מהסטודנטים משתלבים בתוכנית התנסותית, בה הם ממלאים במשך כשנה תפקיד מקצועי בארגונים שונים בתחום משאבי האנוש והפיתוח הארגוני (מדובר בהתנסות, לא בעבודה בשכר). חלקם אף מצליח להשתלב בארגונים הללו כעובדים מן המניין בזכות ההתנסות. אחרים זוכים לניסיון בעבודה, קשרים והמלצות שעשויים לסייע להם בכניסה מהירה ומוצלחת לשוק העבודה מיד לאחר סיום התואר. אמ"ה מהווה מעין גשר למעבר מוצלח יותר מהלימודים לעבודה.  

אפשרויות תעסוקה ולימודים מתקדמים - רבים מבוגרי ההתמחות משתלבים בתפקידים שונים במחלקות למשאבי אנוש – כמנהלים, אחראי גיוס ומיון, אחראי הדרכה ופיתוח ארגוני, מנהלי הדרכה ורווחה, מנתחי עיסוקים בחברות השמה ובמכונים פסיכולוגיים, יועצים ארגוניים ומנחי קבוצות, מנהלי מוקדי שירות, ונושאי תפקידים פנים-ארגוניים מגוונים.