תואר ראשון במנהל עסקים בהתמחות ניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני
מנהל עסקים
נוסף על תעודת הבוגר ב"מנהל עסקים", בוגרי ההתמחות זכאים לתעודה מהמחלקה בה מצויינת התמחות בניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני.
מתכונת הלימודים:
כ- 3 ימים בשבוע במשך 3 שנים אקדמיות. בנוסף ייתכנו מספר ימי לימוד מרוכזים שעליהם יקבלו הסטודנטים הודעה מראש. לתוכנית הלימודים לחצו כאן>>
חולמים להשפיע על חיים של אנשים?
ההתמחות בניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני היא הצעד הראשון שלך בקריירה שבאמת משפיעה.
ההתמחות בניהול משאבי-אנוש ופיתוח ארגוני תיתן לך את ההכשרה והכלים הנדרשים כדי להיות מקצוענ.ית משאבי-אנוש ולהשתלב במגוון תפקידים בשוק העבודה. אנחנו משלבים ידע תיאורטי עם התנסות מעשית. במסגרת הלימודים תתנסו באבחון מועמדים לעבודה, פיתוח ארגוני, עיצוב מערכות הדרכה ורכישת ידע וכלים מתקדמים בתחום המקצועי של ניהול עובדים בארגונים.
באירוע השנתי של ההתמחות שנעשה בשיתוף פעולה עם נשות משאבי-אנוש ממגוון ארגונים, הסטודנטיות מתמודדות עם אתגרים ניהוליים מהשטח ומציעות פתרונות.
הבוגרות שלנו נמצאות בתפקידי גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול חווית עובד והובלת מחלקות משאבי-אנוש במגוון ארגונים במשק הישראלי.
נוסף על תעודת הבוגר, בוגרות ובוגרי ההתמחות זכאים לתעודת התמחות בניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מעמותת משאבי-אנוש בישראל, האגודה המקצועית המובילה של התחום בארץ.
שוק העבודה משתנה כל הזמן וכאן את.ה נכנס.ת לתמונה...
תחום משאבי האנוש והפיתוח הארגוני אחראי על התאמת הארגון לסביבה דינמית ומשתנה דוגמת מעבר לעבודה מרחוק, יצירת סביבות עבודה דינמיות וגמישות, ניהול חווית העובד ועוד. העומדים בראש מחלקת משאבי-אנוש בארגונים גדולים הם בתפקידי סמנכ"ל.ית (Chief HR officer, VP People) ומהווים חלק מההנהלה הבכירה בארגון.
תוכנית הלימודים
קורסי ההתמחות כוללים תכנים דוגמת גיוס ומיון מקצועי ומיומן של עובדים איכותיים, אבחון ארגוני והובלת תהליך פיתוח ארגוני, עיצוב מערכות הדרכה, ניהול תהליכי הערכת עובדים, טכנולוגיות במשאבי אנוש, יישום אסטרטגיה ארגונית בהיבט של ניהול ההון האנושי ודיני עבודה. נוסף עליהם מוצעים בהתמחות קורסי העשרה בתחומים דוגמת דינמיקה קבוצתית, מיומנויות תקשורת ואיזון חיים-עבודה.
הקורסים מבוססים על למידה התנסותית והקניית מיומנויות בתחום המקצועי של ניהול ההון האנושי. שיטות ההוראה בקורס משלבות בין למידת עמיתים בכיתה, סימולציות, ניתוחי אירוע, שימוש בכלים דיגיטליים בכיתה ולמידה עצמית באמצעות לומדות. בנוסף, ישנן הרצאות אורח רבות המפגישות את הסטודנטים עם אנשי משאבי אנוש ויועצים ארגוניים.
בשנה ג הסטודנטים יכולים להגיש מועמדות לפרויקט גמר יישומי, הכולל התנסות בעבודה בתחום משאבי-אנוש במגוון ארגונים.
