ניהול משאבי אנוש מתקדם
היחידה ללימודי חוץ
חוסנו של ארגון נקבע ביכולתו להגיב במהירות וביצירתיות לשינויים דינמיים בסביבתו. מחלקת משאבי-אנוש היא זאת האמונה על התאמת הארגון לשינויים תכופים ועל יכולתו לצמוח ולשגשג. הקורס המוצע מנגיש למנהלי משאבי-אנוש ידע עדכני וחיוני הנדרש לחוסן הארגוני.
תחום ניהול המשאב האנושי הוא תחום דינמי שנדרש להגיב לשינויים בסביבת הארגון, להחלטות האסטרטגיות של ההנהלה לצד תמורות בדרישות והעדפות שוק העבודה. הקורס יעסוק במגוון תחומים אסטרטגיים הקשורים לתחום ניהול משאבי-האנוש ומשקף את הנושאים העדכניים ביותר המשפיעים היום על המקצוע דוגמת גיוון, שיוון והכללה, חווית העובד, תהליכי פיתוח עובדים ותהליכי טרנספורמציה דיגיטלית בניהול המשאב-האנושי.
מנהלת אקדמית: פרופ' שקד גלבוע, ראשת ההתמחות למשאבי-אנוש ופיתוח ארגוני בתואר הראשון למנהל עסקים וראשת ההתמחות באסטרטגיה, מנהיגות וניהול בכיר בתואר השני במנהל עסקים. פרופ' גלבוע מתמחה בחקר חווית הלקוח בהקשרים שונים. תחומי הוראתה של פרופ' גלבוע עוסקים במגוון תחומים הקשורים בהיבטים מתקדמים של ניהול משאבי-אנוש ופיתוח ארגוני.
13.11.2025 |עשרה מפגשים | ZOOM | ימי חמישי | 09:30-12:00
לפרטים נוספים והרשמה לשיחת יעוץ לחץ כאן>>>
עשרה מפגשים | ZOOM | ימי חמישי | 09:30-12:00 | סה"כ 30 שעות אקדמיות
- א.נשי משאבי-אנוש בארגונים
- מגייסים
- מנהלי הדרכה
- HRBP
- יועצים לפיתוח ארגונים
- פיתוח מנהלים
- תמורות מרכזיות בשוק העבודה- לאן פנינו?
- מיפוי הסביבה הארגונית לצורך תכנון מיטבי של ההון האנושי הארגוני
- ניהול החוסן הארגוני בעידן של "ברבורים שחורים"
- אבחון ארגוני והובלת תהליכי שינוי תמידיים
- ניהול הגיוון, השוויון וההכללה
- ניהול מסע העובד וחווית העובד
- ניהול רווחת העובד (well-being) וחוסן נפשי
- תהליכי פיתוח עובדים ורכישת מיומנויות (upskilling)
- שימוש בנתוני עתק לניהול עובדים
- גיבוש תפיסת תפקיד אסטרטגית ומיצוב מול הנהגת הארגון
