מורן טייכלר

עולם משאבי אנוש מסקרן ומרגש אותי כבר יותר מעשור. מה מסקרן ומרגש אותי? לראות איך ארגונים פורחים כשאנשים מוצאים את המקום הנכון להם. זהו פאזל ענק, ואני נהנית מכל רגע בהרכבת החלקים.

כמובילת משאבי אנוש בעלת ניסיון גלובלי, אני מתמחה בעיצוב אסטרטגיות אנוש, שיפור יחסי עובדים, ויצירת סביבות עבודה תומכות. בחרתי בתואר השני בתוכנית של פסיכולוגיה ארגונית על מנת להעמיק את המומחיות שלי בתחומי גיוס כישרונות ומעורבות עובדים. אני שואפת לאזן בין צרכי הארגון לבין פרקטיקות הוגנות, ומשתמשת במיומנויות תקשורת חזקות כדי לבנות אמון בין צוותים. בחרתי ברופין כי התוכנית אפשרה לי לשלב לימודים וחיי משפחה בנוסף ליחס אישי ומקצועי ממרצים מצויינים.

המיומנויות והידע שרכשתי ברופין ממשיכים להשפיע על הגישה שלי לאתגרים בתחום משאבי האנוש. בין אם מדובר ביישום אסטרטגיות גיוס מבוססות נתונים, עיצוב תוכניות מעורבות עובדים, או ניווט שינויים ארגוניים מורכבים, אני תמיד מסתמכת על התובנות היקרות מערך מהתקופה שלי ברופין.

הטיפים שלי למועמדים המתעניינים בלימודים:
התעמקו בתוכנית הלימודים: לפני שאתם נרשמים, חקרו לעומק את תוכנית הלימודים. ודאו שהיא מכסה את התחומים שמעניינים אתכם ושתוכלו ליישם אותם בקריירה העתידית שלכם.
דברו עם בוגרים: צרו קשר עם בוגרי התוכנית. הם יכולים לתת לכם תובנות מעשיות על הלימודים ועל איך הם יישמו את מה שלמדו בעולם העבודה.
התכוננו לשלב בין תיאוריה ופרקטיקה: בתחום כמו פסיכולוגיה ארגונית, חשוב להבין תיאוריות אבל גם לדעת ליישם אותן. מומלץ לשלב עם עבודה בתחום.