הוגנות מגדרית

דיווח המרכז האקדמי רופין למועצה להשכלה גבוהה בדבר הוגנות מגדרית

​המרכז האקדמי רופין פועל ויוזם לקידומן והתפתחותן של נשים באקדמיה מתוך כוונה ליצור שוויון בשיעור הנשים בסגל האקדמי בכל הדרגות. קידום הנושא מבוסס על ההבנה כי שוויון מגדרי יביא לפיתוח ושגשוג של המרכז והאקדמיה כולה.

מצבת סגל בכיר

הנשים מהוות 53% מסך חברי הסגל האקדמי רופין.

​נושאי משרה

כחלק מקידומן של נשים במרכז האקדמי רופין הן משולבות בעמדות ניהול בכירות.

תפקידי ניהול אקדמיים:

​פרופ' קארין אמית, דיקאנית הפקולטה לכלכלה ומנהל עסקים
פרופ' נונה קושנרוביץ – ראש רשות המחקר

במחצית מהמחלקות ברופין לתואר ראשון, ראשת המחלקה הינה חברת סגל: 

ד"ר קרן גרינברג-רמ"ח מדעי הסיעוד.
ד"ר חנין אליאס -רמ"ח עבודה סוציאלית.
ד"ר אביטל קאי- צדוק -רמ"ח עבודה סוציאלית לתואר שני.
ד"ר שירלי בר לב-רמ"ח הנדסת תעשייה וניהול.
ד"ר ערבה צורי-רמ"ח למנהל עסקים.
ד"ר לילך בן ארי -רמ"ח פסיכולוגיה קלינית.
ד"ר שרון אבידור-רמ"ח פסיכולוגיה קלינית של הבגרות והזקנה.

תפקידי ניהול אדמיניסטרטיביים:

בארבעה תפקידי הניהול הבכירים במוסד מכהנות נשים: 
גב' יוליה איתן -מנכ"לית וסגנית נשיא
ד"ר יונית שכנוביץ – סגנית נשיא לניהול אקדמי.
רו"ח שרון סלע – סמנכ"ל כספים.
גב' דבי קופמן – דקאנט הסטודנטים.

מדיניות קידום וייצוג נשים באקדמיה:

המרכז האקדמי רופין פועל להשגת שוויון מגדרי באמצעות קליטה של חברות סגל חדשות, כמו גם קידומן של חברות סגל ותיקות לעמדות בכירות. זאת מתוך כוונה להסיר חסמים גלויים וסמויים בפני נשים באקדמיה ולהגיע לשוויון בשיעור הנשים בסגל האקדמי בכל הדרגות. קידום הנושא נסמך על ההכרה כי ייצוג מגדרי שווה בכל הדרגות בסגל האקדמי מהווה נכס חשוב ביותר למוסדות אקדמיים וכי תמהיל מאוזן של סגל יביא לפיתוח ושגשוג של המרכז והאקדמיה כולה. 

דיונים בנושא שיוון מגדרי וייצוג נשים בוועדות:

בארבע השנים האחרונות פועל המרכז האקדמי רופין לשילוב הנשים בוועדות המרכזיות במוסד - בוועדת המינויים הכלל מוסדית ובוועדה לגמול הצטיינות בהוראה ומחקר.

יועצת הנשיא להוגנות מגדרית:

ד"ר יונית שכנוביץ, סגנית נשיא לניהול אקדמי, מכהנת גם בתפקיד יועצת הנשיא להוגנות מגדרית.