דניאל אזולאי

סיימתי בהנאה והצלחה רבה את לימודי התואר הראשון במחלקה למדעי ההתנהגות בהתמחות בתחום משאבי אנוש ופיתוח ארגוני, מטעם המרכז האקדמאי רופין. בשנה וחצי האחרונות, הנני עוסק כרכז גיוס עובדים בחברה גדולה, המספקת שירותי מיקור חוץ (Out Sourcing) למגוון חברות הייטק מובילות. במסגרת תפקידי, הנני אחראי על הובלת תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה למגוון תפקידים בכירים במשק. בשבועות הקרובים, הנני עתיד להיכנס לתפקיד מאתגר ומשפיע כראש צוות מקצועי בחטיבה אליה אני משתייך. ​

סיבת בחירתי בתחום הלימודים נבעה מכמה גורמים, אך המרכזי שביניהם הוא מניע הסקרנות. מאז ומתמיד, אני זוכר את עצמי כאדם סקרן, המנסה להבין במרץ רב את פשר התנהגותם של הפרט או קבוצות מסוימות בחברה ולקשר זאת למציאות היומיומית והעכשווית הפוקדת אותם. אין ספק, כי יכולתי לבחור ללמוד פסיכולוגיה או סוציולוגיה-אנתרופולוגיה כתחום לימודים יחיד, אך חיפשתי תחום אחד שיאגד את כלל תחומי העניין ויספק עבורי נקודת מבט רחבה על האדם בחברה ולהפך. במהלך קורסי המבוא, נחשפתי לתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית ועולם משאבי אנוש. עניינה אותי מאוד, הדינמיקה בין חומר הקורסים בפסיכולוגיה וסוציולוגיה לבין המשאב האנושי בארגונים. בעקבות זאת, החלטתי לבחור את תחום משאבי אנוש כהתמחות במהלך התואר. בחירה אשר הוכיחה את עצמה והובילה אותי להשתלב וליישם את המידע שרכשתי בתפקיד אותו אני מבצע כיום.

היה חשוב לי להשתלב במקום המשלב בין הוראה מקצועית עם סטנדרטים גבוהים לבין התחום החברתי. ואיך אומרים, בנושא הזה שמו של המרכז האקדמאי רופין הולך לפניו. זכיתי לקבל המלצות רבות מחברים ואחים של חברים על רופין כמוסד לימודים. כמו כן, לקחתי חלק ביום הפתוח של המחלקה למדעי ההתנהגות. יום זה, הותיר בעיני רושם חיובי מאוד. בפרט, כאשר הדגישו את העשייה המקצועית של סטודנטים לאחר לימודי התואר במחלקה למדעי ההתנהגות ברופין.

לטעמי, הערך המוסף והמשמעותי של רופין, מתבטא בדרישה להיות קודם כל בני-אדם ורק לאחר מכן סטודנטים מן המניין שהגיעו לפקולטה בכדי ללמוד. ברופין דואגים להטמיע בסטודנטים בצורה המובהקת ביותר ערכים אנושיים המכוונים להתנהגות פרו-חברתית/קהילתית. נוסף על כך, אני חושב שדרישתם הקפדנית של המרצים והסטנדרטים הגבוהים הופכות את הסטודנטים היוצאים מרופין ליותר מחויבים, משקיענים, מקצועיים ובעלי משמעת עצמית גבוהה. כלים אלו, בהחלט עשויים לסייע לסטודנטים להתפתח בטווח הרחוק כעובדים מצטיינים בשוק העבודה והתעסוקה.

חשוב לי לציין, כי קשה מאוד לסכם לידי תשובה מתומצתת אחת את התרומה המשמעותית שהקנו לי הלימודים ברופין עבור ביצוע תפקידי. אנסה למקד את תשובתי לשני תחומים: ידע וכלים תומכים.
ברמת הידע, הקנו לי התאוריות הפסיכולוגיות והסוציולוגיות מיומנויות אבחון גבוהות. דבר המהווה קריטריון מרכזי להצלחה בתהליכי מיון וגיוס עובדים למגוון תפקידים וחברות במשק. נוסף על כך, הקנו לי לימודי ההתמחות, הבנה מקצועית ויישום תהליכי משאבי אנוש רבים בתפקיד, כגון: הדרכה, פיתוח ארגוני, קבלת החלטות, הערכה ומשוב לעובדים ומענה לצרכי המשאב האנושי בארגון. מעבר לידע, גרמו לי לימודי התואר, לפתח תכונות אופי רבות, כגון: מיומנויות רכות (בינאישיות), דבקות במטרה, חשיבה ביקורתית, כושר ביטוי, משמעת, בטחון עצמי ועוד. ללא כל ספק, מסייעים לי כלים אלו מדי יום להצליח במילוי תפקידי. אדגיש כי לאור ניסיוני התעסוקתי ושיחות רבות שאני מקיים עם בוגרי המחזור שלי, הנני סבור, כי לבוגרי המרכז האקדמאי רופין, יתרון אישי ומקצועי רב בשוק התעסוקה על פני בוגרי מכללות ואוניברסיטאות אחרות. רופין בהחלט מוכיחה כי "לראות מעבר לאופק", זה לא רק סיסמא.

למועמדים המתעניינים בלימודים, חשוב לי להמליץ: לכו בעקבות מה שמעניין ומסקרן אתכם, בעקבות מה שאליו אתם נמשכים באופן טבעי וברור. תהיו במקום שאתם רוצים להיות בו ואל תתנו לאף גורם אחר לקבל בשבילכם את ההחלטה הזאת.

ולסטודנטים החדשים של המחלקה, הטיפ המשמעותי ביותר שאני יכול לתת לכם, זה פשוט להשתדל להגיע עם ראש פתוח. לא לפחד לאמת את התפיסות וצורות החשיבה אליהן הורגלתן עם תיאוריות ונקודות מבט חדשות אליהן תיחשפו במהלך הקורסים. השתדלו להיות מפוקסים ולהרבות בשאלות. זה הזמן והמקום הטוב ביותר, בו תוכלו להרחיב את אופקי הידע שלכם והשכלתכם.